ถ้าผมบอกไปแล้ว จะนำไปตัดสินใจในการเลือกคนจริงๆหรือครับ

จริงๆแล้ว เวลาผมสัมภาษณ์งาน ผมก็แอบใช้โหราศาสตร์เหมือนกัน เพื่อต้องการทราบลักษณะโดยรวมของผู้สมัคร และเทียบดูกับการตอบคำถามนั้น ว่าตรงกับลักษณะนิสัยที่ผมเห็นจากดวงหรือเปล่า เรียกว่า เพื่อสอบทานบุคลิกภาพ และความถนัดของเขา เท่านั้น

เพราะพวกผมเน้นที่ทีมทำงานเป็นหลัก เราจะหาคนที่สามารถทำให้ประสิทธิภาพโดยรวมของทีมเพิ่มมากขึ้น คือจะดูว่าทีมขาดคนลักษณะแบบไหน งานที่ต้องการเป็นอย่างไร ก็หาคนแบบนั้น จะว่าไปก็เหมือนกับการซื้อขาย นักแตะ เข้าทีม เราคงไม่ซื้อกองหน้ามาทั้ง 11 คน มีแต่ตัวยิง แต่ไม่มีใครป้องกัน ทีมก็แพ้

ทั้งสามคนนี้ ก็ต่างบุคลิกกันนะครับ ขึ้นอยู่กับลักษณะงานที่ทำมากกว่า Put the right man on the right job เป็น Key success factor มากกว่า การเลือกว่าใครจะส่งเสริมเรา

ลักษณะของแต่ละราศี ก็พอเป็นแนวทางกว้างๆที่ใช้ได้ คุณลองเข้าไปดูที่ชนะใจคนรัก 12 ราศี ก็ได้ครับ จะมีลักษณะของคนแต่ละราศีอยู่ แล้วก็ดูว่าทีมคนขาดคนลักษณะแบบไหนอยู่

คนแรก ราศีมิถุน ,คนที่สอง ราศีกรกฏ และ คนที่สาม ราศีธนู

http://www.horauranian.com/index.php?lay=show&ac=article&Ntype=1&Id=375923